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採用情報／入社後の流れ

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入社後の流れをご紹介します。
ファミリーマートでは、まず入社後に店舗実習社員として、ベーシックスキルコースでの研修を行い
会社の基礎知識や実務を学ぶことからスタートします。

ステップアップイメージベーシックスキルコースは、入社後全員が経験する研修です。また、別途メンター制度（先輩社員によるサポート）を設けています。

	ファミリーマートのしくみ、システムの理解、店舗オペレーション習得（接客業務・清掃業務・品揃え業務）コミュニケーションスキルの向上 5ヵ月間（標準的な期間。習得レベルに応じて変わります）		・店舗マネジメントの習得（ストアスタッフの採用・育成、商品知識を学び、陳列の工夫をすることでお客さまに喜ばれるお店づくりを実践し、店舗の売上・利益向上を図ります） 6ヵ月間（標準的な期間。習得レベルに応じて変わります）

	・新設店の開店業務習得・スーパーバイザーや開発担当と同行し、各業務を習得 3ヵ月間（標準的な期間。成長に応じて変わります）		ベーシックスキルコース終了後は、原則スーパーバイザーとなり、7～8店舗を担当します。

	スーパーバイザーに配属された後は、人によって様々な道を辿ります。そのままスーパーバイザーとして活躍した後、営業所長として管理職になる人もいます。また別の部門へ異動して経験を経て、それぞれのスペシャリスト、または管理職になる人もいます。異動については、本人の希望や適性、会社の状況などを総合的に判断し、会社が決定します。自分のキャリアビジョン希望を年に1回会社に申告する制度があります。また、高評価の社員には「ポイント」が付与され、一定のポイントがたまれば希望の部門への異動ができる制度もあります。

スーパーバイザーに配属された後は、人によって様々な道を辿ります。
そのままスーパーバイザーとして活躍した後、営業所長として管理職になる人もいます。また別の部門へ異動して経験を経て、それぞれのスペシャリスト、または管理職になる人もいます。
異動については、本人の希望や適性、会社の状況などを総合的に判断し、会社が決定します。自分のキャリアビジョン希望を年に1回会社に申告する制度があります。また、高評価の社員には「ポイント」が付与され、一定のポイントがたまれば希望の部門への異動ができる制度もあります。